结论前置：强制加班在符合特定法律条件时，员工可以被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。但具体能否被迫离职及获得赔偿，需根据加班的实际情况、用人单位的行为性质以及员工能否提供充分证据来综合判断。
一、强制加班的合法性及员工权利
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得非法强制要求员工超时加班。如需延长工作时间，必须经过与工会及员工的协商，并确保延长的工作时间符合法定标准：每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。若公司违反这些规定，即构成对劳动者合法权益的侵害。
员工权利：
- 员工有权拒绝非法强制加班。
- 若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫加班，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、被迫离职的法律依据与条件
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
具体条件：
- 加班时间严重超出法定标准：若公司强制加班时间远超法定时限，且未提供合法的劳动条件（如未支付加班费、未安排补休等），员工可视为公司未提供合法的劳动条件，从而有权被迫离职。
- 以暴力、威胁等手段强迫加班：若公司采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工加班，员工有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
三、离职后的权益保障与经济补偿
加班费与经济补偿：
- 若因公司强制加班而离职，且公司存在未支付加班费的情况，员工有权要求公司支付应得的加班费。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金额按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
维权途径：
- 若与公司就加班费和离职补偿问题产生争议，员工可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在决定离职前，员工应尽可能收集公司强制加班的证据，如加班通知、考勤记录、工资条、与上级关于加班事宜的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
书面通知：
- 无论是否因公司违法而离职，员工都应尽量以书面形式通知用人单位，并保留好递交通知的证据。这不仅是法律程序的要求，也是保护自己权益的重要措施。
谨慎处理：
- 在面对强制加班时，员工应先尝试与公司沟通，要求改正违法行为。若沟通无果，再考虑通过法律途径维权。
- 离职前，员工应确保自己的离职行为符合法律规定，避免因操作不当而丧失维权机会。
示例说明：
假设某员工在公司长期被强制加班，且加班时间远超法定时限，公司也未支付加班费。该员工在收集了充分的证据后，可以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付加班费和经济补偿。若公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，强制加班在符合特定法律条件时，员工可以被迫离职并要求经济补偿。但具体能否被迫离职及获得赔偿，需根据实际情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。