遇到强制加班不让走的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确拒绝并保留证据：
- 首先，你可以明确向雇主或上级表示你不同意加班，并尽量以书面形式（如邮件、短信）或录音、录像等方式保留证据。这是为了在后续可能的争议中，能够证明你并非自愿加班。
了解加班规定与权益：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果加班超出了上述法定时限，或者未经你同意就强制加班，那么雇主的行为就可能违法。
与雇主协商：
- 在明确拒绝加班后，你可以尝试与雇主进行协商，表达你的困扰和不满，并寻求合理的解决方案。例如，你可以提出调整工作时间、补休或支付加班费等建议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求雇主支付加班费、赔偿金等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者雇主拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。
可能面临的法律后果与注意事项：
- 对于雇主：如果雇主强制加班且超出了法定时限，或者未经劳动者同意就强制加班，那么雇主可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，雇主还可能需要支付加班费、赔偿金等给劳动者。
- 对于劳动者：在维护自己权益的同时，也要注意保留好相关证据，并遵守法律程序。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，否则可能会承担相应的法律责任。
建议与提醒：
- 在遇到强制加班的情况时，要保持冷静和理性，不要与雇主发生冲突或暴力行为。
- 及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径。
- 在维权过程中，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。