用人单位不让员工加班并不直接构成违法，但在特定情况下，如果此行为是为了迫使员工离职，则可能构成违法辞退。下面我从几个方面为你详细分析：
一、一般情况下的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但有限制条件。这表明，法律并未强制要求用人单位必须安排员工加班，用人单位在自主经营管理权限范围内有权决定是否安排加班。若用人单位基于合理原因减少加班安排，比如业务调整、季节性淡季等，这通常被视为正常的企业管理行为，不直接违反法律规定。
二、特殊情况下的违法性
具有加班必要性的特定行业和岗位：
- 在医疗、电力、交通等特定行业和岗位，加班可能是工作常态且具有必要性。若用人单位无正当理由拒绝安排这些岗位的员工加班，并试图以此迫使员工离职，可能构成违法解除劳动合同。例如，医院在急诊高峰期拒绝安排医生加班，导致医生无法正常履行职责，进而可能面临被解雇的风险，这种行为就可能违法。
存在歧视或不公平对待：
- 若用人单位仅针对特定员工或群体不安排加班，而其他人则可加班，且这种差异对待缺乏合理解释，可能涉嫌歧视或不公平对待，违反《劳动法》中的平等就业原则。比如，公司仅对某位即将达到退休年龄的员工不安排加班，而对其他年轻员工则正常安排，这种行为就可能构成歧视。
结合其他行为判断逼迫离职意图：
- 用人单位若采取减少工作任务、降低工资待遇、故意孤立员工等措施，配合不安排加班，使员工感到无法正常开展工作或被迫离职，这种行为组合可能构成违法辞退。例如，公司不仅不安排员工加班，还将其从重要项目组调出，分配一些无关紧要的工作，同时降低其工资待遇，这种综合行为就可能表明公司有逼迫员工离职的意图。
三、劳动者的权利与保护
拒绝非法加班：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，劳动者有权拒绝非法的加班要求，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位强行要求加班，劳动者可以拒绝，并保留相关证据以备维权之需。
解除劳动合同与经济补偿：
- 若用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，如果劳动者在公司工作了5年，那么在解除劳动合同时，有权要求公司支付5个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 劳动者面对疑似违法辞退时，应收集证据（如通知、邮件、录音等），首先尝试向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
建议：如果你认为公司的不安排加班行为是为了逼迫你离职，你可以先与公司进行沟通，了解公司的真实意图。如果沟通无果，你可以收集相关证据，如工作记录、邮件、通知等，以备后续维权之需。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。