员工是否有权拒绝公司从长白班调整为两班倒的要求，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作班次（如长白班），且未提及公司有权单方面调整工作班次，那么公司要求员工从长白班调整为两班倒，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，在这种情况下，员工有权拒绝公司的调整要求，除非双方能够就变更劳动合同达成一致意见。

2. 公司规章制度与民主程序：

   • 如果公司的规章制度中规定了公司有权根据生产经营需要调整员工的工作班次，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），且已向员工公示或告知，那么公司要求员工从长白班调整为两班倒可能具有一定的合法性。然而，即使在这种情况下，公司也应考虑员工的合理诉求和实际情况，如员工的身体状况、家庭情况等，并尽量与员工协商达成一致。如果公司未经协商或未考虑员工合理诉求而单方面调整工作班次，员工仍可能有权拒绝或寻求法律救济。

3. 特殊情况下的调整：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务、突发事件等，公司可能需要临时调整员工的工作班次以确保生产经营的顺利进行。在这种情况下，如果公司能够证明调整工作班次的必要性和合理性，并且已尽到与员工协商的义务（尽管可能未能达成一致意见），那么员工可能需要在一定程度上配合公司的调整要求。然而，这种调整应当是暂时的，并且公司应在事后给予员工相应的补偿或调整。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果员工拒绝公司的调整要求，并且公司因此解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于解除劳动合同的合法性和原因）。此外，员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求从长白班调整为两班倒，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于工作班次的规定。如果认为公司的调整要求不合理或违反了相关规定，可以与公司进行协商或寻求法律救济。
• 对于公司而言，在调整员工工作班次时，应充分考虑员工的合理诉求和实际情况，并尽量与员工协商达成一致意见。如果确实需要调整工作班次，应确保调整的合法性和合理性，并给予员工相应的补偿或调整。

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