结论：工厂工人被调岗到两班倒，是否可以拒绝，需根据具体情况来判断，主要包括是否违反劳动合同约定、是否具备合理性以及是否违反法律法规等角度进行分析。

1. 从劳动合同约定的角度分析

• 若劳动合同中明确规定了工作岗位、工作时间等内容，且调岗到两班倒违反了这些约定：

  • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若用人单位未经劳动者同意，擅自改变劳动合同中约定的工作岗位或工作时间，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
  • 在此情况下，若劳动者拒绝调岗，用人单位若因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

• 若劳动合同中未明确规定具体的工作岗位或工作时间，或者调岗并未违反劳动合同的明确约定：

  • 此时，劳动者不能单纯以违反劳动合同约定为由拒绝调岗。但劳动者仍可以从其他角度考虑是否拒绝调岗。

2. 从调岗合理性的角度分析

• 若调岗具备合理性，如因生产经营需要、劳动者能力不符等原因：

  • 用人单位在合理范围内对劳动者进行调岗，是用人单位用工自主权的体现。若劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位可能依据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。
  • 但在此情况下，用人单位仍需确保调岗的合理性，如调岗后的工作岗位与劳动者原工作岗位具有相关性、调岗后的工资待遇不低于原岗位等。

• 若调岗不具备合理性，如恶意调岗、调岗后工资待遇大幅降低等：

  • 劳动者有权拒绝不合理的调岗。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

3. 从法律法规的角度分析

• 若调岗违反了法律法规的强制性规定，如调岗后工作时间超过法定工作时间、未支付加班费等：
  • 劳动者有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
  • 在此情况下，用人单位的调岗行为不仅可能面临法律责任，还可能影响企业的声誉和形象。

建议：

• 对于劳动者而言：在面对调岗时，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解调岗是否违反了劳动合同的约定。同时，评估调岗的合理性，如调岗后的工作岗位、工资待遇等是否发生变化。若认为调岗不合理或违反法律法规，可以与用人单位进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言：在调岗时，应确保调岗的合理性，并遵守相关法律法规的规定。如因生产经营需要调岗，应与劳动者进行充分沟通，并确保调岗后的工作岗位与劳动者原工作岗位具有相关性、工资待遇不低于原岗位等。同时，应依法支付加班费等费用，避免引发劳动争议。

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