劳动者通常有权拒绝工厂周末强制上班并调休的安排。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、法律依据
根据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班。调休本质上是对加班安排的一种后续处理方式，如果工厂未经劳动者同意而强制调休，这可能侵犯了劳动者自主安排休息时间的权利。劳动者有权基于自身意愿决定是否接受调休。
二、具体情形分析
一般情形：
- 在大多数情况下，如果工厂未经与劳动者协商，就单方面决定周末强制上班并调休，劳动者是有权拒绝的。因为调休并非劳动者必须接受的强制义务，劳动者有权根据自己的意愿和生活安排来决定是否接受调休。
特殊情形：
- 如果工厂能够证明加班具有正当必要性，如面临紧急生产任务、重大安全事故处理等特殊情况，劳动者可能需要配合加班。但即便如此，工厂仍应依法保障劳动者的权益，包括后续合理安排调休或支付足额加班费等。
三、劳动者的应对措施
- 与工厂沟通：如果劳动者拒绝周末强制上班并调休的安排，可以与工厂进行沟通，说明自身的合理诉求，比如要求按照法律规定获得相应的加班补偿等。
- 向劳动监察部门投诉：如果工厂坚持强制调休，且拒绝支付加班费或提供其他合理补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂改正，并保障劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果因拒绝周末强制上班并调休的安排而与工厂产生劳动争议，劳动者还可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的休息休假权利，以及工厂在安排加班和调休时应遵循的法律程序。
- 保留证据：如果劳动者决定拒绝工厂的强制调休安排，并可能因此产生劳动争议，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、上班打卡记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 合理沟通：在处理此类问题时，建议劳动者与工厂进行合理沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，劳动者在面对工厂周末强制上班并调休的安排时，通常有权拒绝。如果遇到此类问题，建议劳动者先与工厂沟通，了解工厂的具体安排和理由，并根据自己的实际情况和权益做出合理决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。