针对您提出的“公司不按标准工时排班可以被迫离职吗”这一问题，我们需要从法律角度和实际操作层面进行详细分析。
首先，从法律层面来看，公司不按标准工时排班，并不直接等同于员工可以被迫离职。关键在于这种排班方式是否违反了劳动合同中的约定，或者是否构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提供劳动条件，包括合理的工时安排。如果公司不按标准工时排班，且这种排班方式严重影响了员工的正常生活和工作，或者违反了劳动合同中的明确约定，那么员工有权考虑提出被迫离职。
然而，被迫离职并非轻易可以做出决定。在决定被迫离职之前，员工需要采取一系列措施来保障自己的权益：
保留证据：员工需要妥善保留公司不按标准工时排班的相关证据，如排班表、通知、邮件等。这些证据将有助于证明公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为。
与公司沟通：在决定被迫离职之前，员工应尝试与公司进行沟通，表达自己的关切和诉求。如果公司能够调整排班方式，以符合劳动合同的约定和员工的合理需求，那么问题可能得到妥善解决。
发送书面通知：如果沟通无果，员工可以向公司发送书面通知，明确告知公司因其不按标准工时排班，自己已被迫离职，并要求公司支付经济补偿等费用。书面通知应详细说明被迫离职的原因、依据以及要求公司承担的责任。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付经济补偿或拒绝承认其违法行为，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。
最后，需要强调的是，被迫离职是一种较为极端的解决方式，它可能对员工的职业生涯和声誉产生一定影响。因此，在决定被迫离职之前，员工应充分考虑各种因素，包括自己的职业规划、经济状况以及法律后果等。
综上所述，公司不按标准工时排班并不直接等同于员工可以被迫离职。员工在决定被迫离职之前，应保留证据、与公司沟通、发送书面通知并寻求法律援助。同时，员工也应充分考虑被迫离职可能带来的后果，并谨慎做出决定。