结论：不给排班本身并不直接等同于被迫离职，但可能构成用人单位违法解除劳动合同或未提供劳动条件等情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位未安排排班，但未明确解除劳动合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，包括安排工作任务。若用人单位未安排排班，但并未明确表示解除劳动合同，也未采取其他措施如停发工资、停止缴纳社保等，则劳动者不能直接认为是被迫离职。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应主动与用人单位沟通，了解未安排排班的原因，并要求用人单位提供劳动条件。若用人单位无正当理由拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行合同义务或赔偿损失。

2. 用人单位未安排排班，且以实际行动表明解除劳动合同

   • 法律背景：若用人单位不仅未安排排班，还通过停发工资、停止缴纳社保、收回工作证等实际行动表明解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 法律建议：劳动者应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证收回证明等，以证明用人单位已实际行动表明解除劳动合同。然后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 用人单位未安排排班，劳动者以此为由提出离职

   • 法律背景：若劳动者因用人单位未安排排班而提出离职，这通常被视为劳动者主动解除劳动合同。在此情况下，除非劳动者能证明用人单位存在过错（如未提供劳动条件、拖欠工资等），否则劳动者可能无法获得经济补偿。
   • 法律建议：劳动者在提出离职前，应仔细考虑离职的原因和后果。若确实因用人单位未安排排班而离职，且希望获得经济补偿，应尽可能收集相关证据证明用人单位存在过错。然后，在提出离职时，明确表明离职原因，并保留好相关证据以备后续维权之用。

可能法律后果：

• 若用人单位未安排排班且未解除劳动合同，劳动者可能面临无工作可做、无工资收入等困境。此时，劳动者应积极维权，要求用人单位提供劳动条件或赔偿损失。
• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
• 若劳动者主动提出离职且无法证明用人单位存在过错，则可能无法获得经济补偿。

进一步思考：

• 劳动者在遇到用人单位未安排排班的情况时，应保持冷静，不要轻易提出离职。应先与用人单位沟通了解原因，并尝试通过协商解决问题。
• 若协商无果，劳动者应及时收集相关证据并咨询专业律师（即我本人，徐鹏律师，专注于婚姻家庭、房产纠纷及劳动工伤领域），以便更好地维护自己的合法权益。