结论：大小周工作制本身并不直接构成劳动者可以提出被迫离职的合法理由，但若该工作制违反了法律法规关于工作时间和休息休假的规定，且用人单位未依法支付加班费或未安排补休，劳动者则可能因此提出被迫离职。
分析说明：
大小周工作制的合法性：
- 大小周工作制，即一周工作六天（大周），下一周工作五天（小周），如此循环。这种工作制本身并不直接违反我国现行劳动法律法规的强制性规定，但关键在于其是否超出了法定的工作时间限制。
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若大小周工作制导致劳动者平均每周工作时间超过四十四小时，则可能构成违法。
被迫离职的合法理由：
- 劳动者提出被迫离职，通常是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 在大小周工作制的情境下，若该工作制导致劳动者工作时间超标，且用人单位未依法支付加班费或未安排补休，则可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，劳动者有权因此提出被迫离职。
加班费与补休的安排：
- 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 若用人单位在大小周工作制下，未依法支付加班费或未安排补休，劳动者不仅有权要求用人单位支付加班费或安排补休，还有权因此提出被迫离职，并可能要求用人单位支付经济补偿。
行动建议：
- 劳动者：若你所在单位实行大小周工作制，且你怀疑该工作制违反了法律法规关于工作时间和休息休假的规定，建议你首先计算自己的平均每周工作时间，并查看用人单位是否依法支付了加班费或安排了补休。若存在违法行为，你可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，甚至提出被迫离职并要求经济补偿。
- 用人单位：若你单位实行大小周工作制，请确保该工作制不违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定，并依法支付加班费或安排补休。以避免因此引发劳动纠纷和法律责任。
法律后果：
- 若劳动者因用人单位违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定而提出被迫离职，用人单位可能面临支付经济补偿、加班费、补休等法律责任，并可能受到劳动监察部门的处罚。
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