每周工作7天，员工有权被迫离职（即被迫解除劳动合同），并可能因此获得经济补偿。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若用人单位安排劳动者每周工作7天，且未安排补休或支付加班费，则明显违反了上述法律规定。

在此情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，被迫解除劳动合同。并且，根据该法第四十六条的规定，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

实际操作角度

1. 收集证据：劳动者在被迫离职前，应尽可能收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明用人单位存在违法行为。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位改正违法行为并支付相应的经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿并确认劳动合同已解除。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 经济补偿：如前所述，若劳动者因用人单位违法行为被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。
2. 行政处罚：用人单位若违反劳动法规定，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议

1. 及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效。
2. 咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师，以获得更全面的法律建议和帮助。

总结来说，每周工作7天明显违反了劳动法的规定，劳动者有权因此被迫解除劳动合同并获得经济补偿。在处理此类问题时，劳动者应收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。