结论：每月上班300小时，天天加班的情况下，劳动者有可能被迫离职，但需满足一定条件，且被迫离职后有权主张相应的权益。

分析：

1. 加班时长与劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。每月上班300小时，远超法定工作时间，显然违反了劳动法的规定。
   • 长时间加班不仅影响劳动者的身心健康，也违反了劳动法关于保护劳动者权益的基本原则。

2. 被迫离职的条件：

   • 在极端加班的情况下，如果劳动者因无法承受过度的劳动强度而提出离职，且这种离职是由于用人单位的违法行为（如超时加班）导致的，可以视为被迫离职。
   • 劳动者需要收集证据证明用人单位存在超时加班等违法行为，以及这些行为对自己造成了实质性的损害或无法继续工作的后果。

3. 被迫离职后的权益主张：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
   • 加班费：对于超时加班的部分，劳动者还有权主张加班费。加班费的标准根据加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。
   • 其他权益：如社会保险、福利待遇等，劳动者也有权根据实际情况主张相应的权益。

4. 具体计算示例（以经济补偿为例）：

   • 假设劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为5000元。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资\)。
   • 因此，该劳动者有权主张的经济补偿为：\(3年 \times 5000元/月 = 15000元\)。
   • 如果存在超时加班的情况，劳动者还可以根据加班时间和性质主张相应的加班费。

5. 维权建议：

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集与加班、被迫离职相关的证据，如加班记录、工资条、劳动合同、沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自己的权益。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：每月上班300小时，天天加班的情况下，劳动者确实有可能被迫离职。但被迫离职并非解决问题的最佳方式，劳动者应优先考虑通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。