劳动者每天工作超八小时，并不直接构成可以被迫离职的法定理由，但劳动者有权基于超时工作等违法行为提出解除劳动合同，并可能获得经济补偿。以下从不同角度进行详细分析：
超时工作的法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若用人单位安排劳动者超时工作，则属于违法行为。
- 超时工作可能涉及加班工资的支付问题。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求支付，并可能因此提出解除劳动合同。
被迫离职的法定情形：
- 被迫离职，通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动等）而被迫提出解除劳动合同。
- 超时工作本身并不直接等同于被迫离职的法定情形，但若超时工作伴随着未支付加班工资、未提供必要劳动保护等违法行为，则可能构成被迫离职的理由。
劳动者基于超时工作提出解除劳动合同的法律后果：
- 若劳动者因用人单位超时工作且未支付加班工资等违法行为提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作建议：
- 劳动者在遇到超时工作情况时，应首先与用人单位沟通，要求调整工作时间或支付加班工资。
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 在必要时，劳动者可以依据相关法律法规提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在此过程中，建议劳动者保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
总结与建议：虽然每天工作超八小时并不直接构成可以被迫离职的法定理由，但若用人单位存在超时工作且未支付加班工资等违法行为，劳动者有权基于这些违法行为提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在处理此类问题时，建议劳动者充分了解自己的权益和法律法规，必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。