月休两天并不一定可以被迫离职，这需结合具体情况来判断。

首先，根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若月休两天导致工作时长超出这一法定标准，且用人单位未依法安排补休或支付加班费，这便属于违反劳动法规的情形。在此情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，提出被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。

然而，若劳动合同中明确约定月休两天，且工作时长未超出法定上限，同时用人单位也依法支付了相应报酬，那么劳动者以此为由被迫离职，可能无法获得法律支持。

因此，在面对月休两天的情况时，劳动者应先确认自身权益是否受损。若确实存在权益受损的情况，可以先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定安排休息或支付加班费。若沟通无果，劳动者可以收集相关证据，通过劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。在必要时，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，但需注意应按照法定程序进行，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，则需提前三日通知用人单位。

综上所述，月休两天是否可以被迫离职，需根据具体情况来判断。劳动者在做出决定前，应充分了解自身权益和法律规定，并寻求专业法律建议。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。