月休四天改成两天，并不能直接作为被迫离职的合法理由。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同约定与变更

1. 劳动合同内容：根据《劳动合同法》，劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等条款。月休天数作为工作时间和休息休假的重要组成部分，也应在劳动合同中有所体现。
2. 劳动合同变更：若用人单位想要变更劳动合同中的月休天数，应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经劳动者同意，用人单位单方面变更劳动合同内容是不合法的。

二. 被迫离职的法定情形 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同（即被迫离职）：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 其他法定情形。 月休天数的变更，并不直接属于上述被迫离职的法定情形。

三. 应对建议

1. 协商沟通：若对月休天数的变更不满，建议首先与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. 法律途径：若协商无果，且用人单位存在违法行为（如未经同意单方面变更劳动合同），劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，月休四天改成两天并不能直接作为被迫离职的合法理由。我建议首先与用人单位进行协商沟通，若协商无果且用人单位存在违法行为，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。