不可以仅因为月休4天中有3天排在了法定节假日里就直接提被迫离职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法定节假日的休息权益

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这并不意味着如果法定节假日被安排为休息日，劳动者就有权直接提出被迫离职。

二、被迫离职的法定条件

被迫离职，通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在这些违法行为时，可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但月休4天中有3天排在了法定节假日里，并不直接构成用人单位的违法行为，因此不符合被迫离职的法定条件。

三、可能的解决方案

1. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者认为月休安排不合理，可以首先与用人单位进行协商，寻求更合理的休息安排。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为（如未支付法定节假日的加班工资），劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、法律后果

• 如果劳动者未经合法程序直接提出被迫离职，可能会被视为自动离职，从而失去要求用人单位支付经济补偿的权利。
• 此外，如果劳动者因此给用人单位造成损失，还可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 劳动者在遇到类似问题时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果对月休安排或法定节假日的休息权益有疑问，可以向当地劳动监察部门或专业律师咨询。

有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。