结论：春节法定节假日4天休息被扣了4天工资，这一行为本身并不直接等同于“被迫离职”，但它可能构成用人单位违反劳动法的行为，劳动者可以据此主张自己的权益，包括但不限于要求补发工资、解除劳动合同并主张经济补偿等。
分析说明：
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也不能扣除其工资。
被迫离职的认定：
- “被迫离职”通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而不得不选择离职的情况。春节法定节假日被扣工资，虽然用人单位的行为违法，但这一行为本身并不直接导致劳动者“被迫离职”。然而，如果用人单位因此事对劳动者进行打压、排挤或采取其他不公正待遇，导致劳动者无法继续工作，那么劳动者可以主张自己是被迫离职。
劳动者的权益主张：
- 劳动者在遇到春节法定节假日被扣工资的情况时，可以首先与用人单位进行协商，要求补发工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的工资，并可能主张因此遭受的其他损失（如加班费、经济补偿等）。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，导致劳动者无法继续工作，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定主张经济补偿。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在主张权益时提供证明。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
特殊场景：
- 如果用人单位不仅扣除了春节法定节假日的工资，还采取了其他不公正待遇（如降薪、调岗、解雇等），劳动者应更加警惕，并及时采取法律措施维护自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（此处虽直接规定的是法定休假日工作的工资支付，但反向理解，法定休假日休息也应正常支付工资）。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条：关于用人单位违法行为导致劳动者解除劳动合同并主张经济补偿的规定。
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