结论：公司放4天假却扣除2天工资的做法是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若公司未与员工协商一致且无法证明扣除工资的合理性，则可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、口头约定的法律效力
口头约定在法律上也是有效的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该口头约定即具有法律效力。因此，您与公司口头约定的每月休2天，是双方认可的休息日安排，公司应当遵守。
二、公司放假与扣工资的合法性分析
若公司放假是法定节假日或公司自主安排的休息日：
- 法定节假日是带薪休假，公司不得扣除工资。
- 如果是公司自主安排的休息日，且该休息日不超出双方约定的每月休息天数（即2天），公司也不应扣除工资。
- 若公司放假4天中包含了超出约定的2天休息日，且公司未与员工协商一致，也未提供其他补偿（如调休），则公司扣除超出部分的工资可能缺乏合法依据，构成违法。
若公司放假是出于特殊原因（如疫情、自然灾害等）：
- 在这种情况下，公司可能需要采取特殊措施，包括调整工作时间、安排休假等。但即便如此，公司也应与员工协商一致，并确保员工的合法权益不受侵害。
- 如果公司未经协商单方面决定放假并扣除工资，且无法证明其行为的合理性，则可能构成违法。
三、公司扣工资的合法条件
根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，公司扣除员工工资必须满足以下条件：
- 因员工本人原因给公司造成经济损失：公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 经员工本人同意：公司因其他原因需要扣除工资时，必须征得员工本人的同意，并签订书面协议。
- 符合法律法规和公司规章制度：公司扣除工资的行为必须符合国家法律法规和公司内部规章制度的规定。
若公司无法满足上述条件，则扣除工资的行为可能构成违法。
四、建议与行动
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司放假和扣工资的具体原因，并表达您的诉求和关切。
- 收集证据：如果协商无果，您可以收集相关证据（如口头约定的记录、工资条、放假通知等），以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司确实存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。