结论前置：公司规定休假四天，员工休完后领导又安排休息并扣工资的行为是否违法，需分情况讨论。

1. 若公司安排的额外休息属于带薪年休假或法定假日等法定带薪假期：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在带薪年休假或法定假日期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 若公司因此扣减工资，则属于违法行为。员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 若公司安排的额外休息不属于法定带薪假期，且双方未就工资支付达成特别约定：

   • 在这种情况下，公司是否扣减工资可能取决于公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司按照规定扣减工资可能不构成违法。但员工仍有权对规章制度的合法性提出质疑，并在认为其侵犯自身权益时寻求法律救济。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，则公司扣减工资的行为可能构成违法。员工同样有权要求公司补发工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 若公司以“事假”等名义安排额外休息并扣减工资：

   • 事假通常指员工因个人原因需要请假的情况，且事假期间公司一般不支付工资。
   • 但如果公司未经员工同意，单方面以“事假”等名义安排额外休息并扣减工资，则可能构成违法。因为这实际上剥夺了员工对工作时间的自主安排权，并可能损害员工的经济利益。员工有权对此提出异议，并要求公司按照正常工资标准支付工资。

建议与提醒：

• 员工在遇到此类情况时，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于休假和工资支付的具体规定。
• 如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司补发工资或调整休假安排。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动指导：

• 保留好与公司沟通协商的记录、公司规章制度、劳动合同等相关证据材料。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，这些证据材料将起到关键作用。
• 如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。