关于月休四天请假了十几天，月休是否还能全算的问题，需要从多个角度进行分析：

1. 月休四天的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。月休四天，在多数情况下，可以视为满足了“每周至少休息一日”的要求，但这并不意味着所有情况下都合法。合法性还需结合具体的工作时间安排、工作性质以及是否经过劳动行政部门的批准等因素来综合判断。

2. 请假对月休的影响：

   • 当劳动者请假十几天时，这实际上已经改变了原本的工作和休息安排。请假期间，劳动者并未提供劳动，因此这段时间不应计入原本的月休天数中。换句话说，月休四天是指劳动者在正常工作周期内应享有的休息天数，而请假是劳动者因个人原因暂时停止工作的行为，两者应区分开来。

3. 月休是否还能全算的判断：

   • 如果劳动者在请假后，剩余的工作时间内仍然能够享受到至少每周一天的休息，且整体工作时间安排符合劳动法的规定，那么可以认为月休四天（在请假前）的安排是合法的，但请假期间并不计入月休天数。
   • 然而，如果因为请假导致劳动者在剩余的工作时间内无法享受到足够的休息，或者整体工作时间安排违反了劳动法的规定，那么用人单位可能需要重新调整工作时间和休息安排，以确保劳动者的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果认为自己的休息权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，要求调整工作时间和休息安排。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师（如我韦海团律师）的帮助，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的考量：

   • 需要注意的是，某些特殊行业或企业可能因生产特点无法遵守标准工时制。在这种情况下，用人单位需要经过劳动行政部门的批准，实行其他工作和休息办法。因此，在判断月休四天是否合法时，还需考虑用人单位是否经过相关批准。

综上所述，月休四天请假了十几天后，月休是否还能全算并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体的工作时间安排、工作性质以及是否经过劳动行政部门的批准等因素来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。