1. 结论概述 工厂将月休四天与法定假日合并计算是否违法，需结合具体的工作时间安排、是否支付加班费以及是否满足劳动者每周至少休息一日的要求来综合判断。一般情况下，若工厂在法定假日安排工作但未支付加班费，或者未保证劳动者每周至少休息一日，则可能构成违法。

2. 法定假日与休息日的法律规定

   • 法定假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权益，工厂不得随意剥夺。
   • 休息日：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。

3. 工厂将月休四天与法定假日合并计算的合法性分析

   • 若工厂在法定假日安排工作：
     • 工厂必须支付不低于工资的百分之三百的加班报酬，以补偿劳动者放弃休假进行工作的损失。
     • 若工厂未支付加班费，则违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者有权要求工厂支付加班费或采取其他维权措施。
   • 若工厂将法定假日计入月休四天：
     • 这种做法可能剥夺了劳动者在法定假日的休息权益，因为法定假日是劳动者依法应享有的休息日，不应被计入月休天数。
     • 若工厂未保证劳动者在法定假日外的其他时间每周至少休息一日，则违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，构成违法。

4. 特殊情况下的考量

   • 特殊工时制：如果工厂因生产特点不能实行标准工时制，并经劳动行政部门批准实行了其他工作和休息办法（如不定时工作制或综合计算工时工作制），则可能不受上述规定的严格限制。但即便如此，工厂也应确保劳动者的休息权益得到充分保障。
   • 协商与同意：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，工厂因生产经营需要延长工作时间或安排劳动者在休息日、法定假日工作，必须事先与工会和劳动者协商并取得他们的同意。若工厂未经协商或未取得劳动者同意即擅自安排，则可能构成违法。

5. 劳动者的维权途径

   • 与工厂协商：劳动者可以首先尝试与工厂进行沟通，要求工厂支付加班费、安排补休或调整工作时间安排。
   • 向工会求助：若协商无果，劳动者可以向工会寻求帮助，由工会出面进行调解或代表劳动者与工厂进行协商。
   • 向劳动监察部门投诉：如工厂仍不改正违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

总结与建议：工厂将月休四天与法定假日合并计算是否违法，需结合具体的工作时间安排、加班费支付情况以及是否满足劳动者每周至少休息一日的要求来综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到不合法情况时采取适当措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。