关于用人单位和劳动者约定每月休4天是否违法的问题，需要结合具体情况进行综合判断。以下是我的详细分析：

1. 一般情况下的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在遵守这些规定的前提下，如果用人单位合理安排工作时间，确保劳动者每周至少有一天连续休息时间，并且月工作时间不超过法定标准，那么每月休4天通常是可以视为合法的。

2. 特殊情况下的考量：

   • 需要注意的是，“每周至少休息一日”并不意味着每个月只能休息固定的天数，而是强调了劳动者每周享有休息的权利。在某些月份天数较多、工作周数超过四周的情况下，如果仅提供四天休息，可能不足以满足劳动者每周至少休息一日的要求。因此，用人单位应根据实际情况灵活调整，确保在任何情况下都能满足劳动者的休息需求。

3. 特殊行业的例外：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，特定行业或企业因生产特点无法遵守标准工时制时，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这为一些特殊行业或企业提供了合法调整工作时间和休息安排的途径。

4. 实践操作与权益保护：

   • 在实际操作中，如果用人单位和劳动者约定每月休4天，但并未确保劳动者每周至少休息一日或月工作时间超过法定标准，那么这种安排可能构成违法。此时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者也应了解自己的权利，积极与用人单位沟通协商，确保自己的工作时间和休息休假得到合理安排。

综上所述，用人单位和劳动者约定每月休4天是否违法，需根据具体情况进行综合判断。在遵守相关法律法规的前提下，如果用人单位合理安排工作时间并确保劳动者享有足够的休息时间，那么这种安排通常是可以视为合法的。但如果有任何疑问或争议，建议劳动者及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如果您有任何劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。