结论前置：国庆节期间若员工休班4天还被扣工资，是否违法需分情况讨论。若这4天属于法定休假日（10月1日至3日）或休息日（调休的10月4日至7日）且员工未提供劳动，则扣工资违法；若员工在这4天中存在加班且未获相应加班工资，则扣工资同样违法；但若员工休假且未加班，或虽加班但已获合法加班工资，则扣工资不违法（不过实际中“扣工资”这一表述在此情境下不恰当，应为未额外支付加班费）。
详细分析：
首先，我们需要明确国庆节的放假安排及工资支付规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定休假日为10月1日至3日，共3天。而国庆假期通常通过调休连放7天，其中10月4日至7日为调休形成的休息日。
接下来，我们分情况讨论国庆节期间休班4天还被扣工资是否违法：
员工休假且未加班：
- 若员工在这4天内处于休假状态，且未提供任何劳动，那么用人单位按照正常工资水平支付（不额外扣减）是合法的。因为员工并未提供额外的劳动，所以不存在支付加班工资的问题。此时若说“扣工资”，实际上是指未额外支付费用，这并不构成违法。
员工在法定休假日加班：
- 若员工在10月1日至3日这三天法定休假日内加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位在这三天内扣减员工工资或未支付300%的工资报酬，则构成违法。
员工在休息日加班且未获补休：
- 若员工在调休的10月4日至7日这四天休息日内加班，且用人单位不能安排补休，根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若用人单位在这四天内扣减员工工资或未支付200%的工资报酬（且未安排补休），则同样构成违法。不过，若用人单位已经安排了补休，以替代这四天的加班，则可以不支付额外的加班工资。
法律建议：
- 作为员工，应了解自己的权利，包括在法定休假日和休息日加班时应获得的加班工资标准。
- 若遇用人单位违法扣减工资或未支付加班工资的情况，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：明确了国庆节的放假天数及调休情况。
- 《劳动法》第四十四条：详细规定了不同情况下用人单位应支付的加班工资标准，包括法定休假日和休息日加班的工资报酬。
综上所述，国庆节期间若员工休班4天还被扣工资是否违法，需根据员工的具体工作状态和用人单位的工资支付情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。