公司四天公休扣工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在公休日（包括法定假日和休息日）享有休息的权利，这是劳动者的基本权益之一。用人单位应当保障劳动者在公休日的休息权，并且不得因此扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付，不得随意克扣或拖欠。

特殊情况说明

虽然一般情况下公休扣工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位在公休日安排了劳动者工作，并且之后给予了同工时的补休机会，那么在这种情况下，用人单位可以不支付额外的加班费。但是，如果用人单位既没有安排补休，也没有支付加班费，而是直接扣除了劳动者的工资，那么这种行为就是违法的。

法律建议

1. 与公司协商：如果您发现公司扣除了您公休日的工资，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣除的工资。在协商过程中，您可以引用相关的法律法规，说明公司的行为是违法的，并要求公司立即改正。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位补发被扣除的工资，甚至对用人单位进行罚款等处罚。

3. 提起劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

可能的法律后果

如果公司违法扣除您公休日的工资，并且拒绝补发或改正，那么公司可能会面临以下法律后果：

1. 补发工资：公司需要补发被扣除的工资，并可能需要支付额外的赔偿金。

2. 行政处罚：劳动监察部门可以对公司进行罚款等行政处罚。

3. 民事责任：如果因公司的违法行为给您造成了损失，您还可以要求公司承担相应的民事责任。

总结来看，公司四天公休扣工资是违法的。如果您遇到了这种情况，建议您首先与公司进行协商，争取补发被扣除的工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。