结论：老板的说法“休超过4天就没有月休”是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种做法是违法的，因为员工依法享有休息休假的权利，且月休天数通常已在劳动合同或规章制度中明确，不能随意剥夺。
分析说明：
休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括工作日内的间歇时间、每周的休息日以及法定节假日等。月休四天，即每月享有四天的休息日，是劳动者依法应享有的权益。
劳动合同与规章制度：
- 员工的月休天数通常会在劳动合同中明确约定，或者在公司规章制度中有所规定。这些约定或规定是双方协商一致的结果，具有法律约束力。
- 如果老板在员工休了超过四天假后，就宣布取消其月休权利，这实际上是对劳动合同或规章制度的单方面变更，且这种变更没有法律依据，因此是违法的。
特殊情况下的休假：
- 当然，也存在一些特殊情况，如员工因个人原因（如病假、事假等）需要额外休假，且这些休假已经超出了其应享有的月休天数。在这种情况下，老板可能会根据公司的规章制度或劳动合同的约定，对员工的工资或福利进行相应调整。但这种调整并不意味着取消员工的月休权利，而是对超出部分的休假进行合理处理。
- 另外，如果员工因工作需要（如加班、出差等）无法享受完整的月休，老板应当按照法律规定支付加班费或安排补休，而不是直接取消月休。
法律建议：
- 如果老板确实存在违法取消月休的情况，员工可以首先与老板进行沟通协商，要求恢复其月休权利。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 员工在维权过程中，应当保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、休假记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，员工也可以咨询专业律师（如我顾成军律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果老板被认定存在违法取消月休的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，老板还可能需要向员工支付因违法取消月休而产生的经济补偿或赔偿金。