结论前置：公司一个月休四天且每次只让休半天，是否违法需根据具体情况判断，但这种安排很可能存在违法风险，尤其是当它导致劳动者每周休息时间不足一日或平均每周工作时间超过四十四小时时。
一、法律规定与基础分析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
这些规定构成了判断公司休息安排是否合法的基础。如果公司的安排违反了这些规定，那么就可能构成违法。
二、具体安排合法性分析
每周休息时间不足：
- 如果公司一个月休四天，且每次只休半天，那么劳动者每周的休息时间很可能不足一日。这直接违反了《劳动法》第三十八条的规定，即用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
平均每周工作时间可能超标：
- 假设劳动者每天工作八小时，一个月工作二十六天（即四周零两天，扣除四天半天休息），那么平均每周工作时间可能超过四十四小时。这违反了《劳动法》第三十六条的规定，即平均每周工作时间不超过四十四小时。
特殊工时制的例外：
- 当然，也存在特殊工时制的情况，如不定时工作制和综合计算工时工作制。但即使在这些特殊工时制下，用人单位也应确保劳动者的休息权益得到充分保障。如果公司的安排导致劳动者长期无法得到充分休息，那么仍然可能构成违法。
三、违法性后果与劳动者权益
- 法律后果：如果公司违反劳动法规定延长劳动者工作时间或未保证劳动者充分休息，将面临由劳动行政部门给予的警告、责令改正，并可能被处以罚款等处罚。
- 劳动者权益：劳动者享有休息休假的权利。用人单位应合理安排员工的工作和休息时间，以保障员工的身心健康和工作效率。劳动者有权要求用人单位按照法律规定调整休息时间，并在必要时向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司协商，表达你对当前休息安排的不满，并要求公司按照法律规定调整休息时间。
收集证据：
- 如果协商无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明公司的休息安排违反了法律规定。
向劳动监察部门投诉：
- 有了充分证据后，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果问题复杂或涉及金额较大，你也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结与提醒：公司一个月休四天且每次只让休半天的安排很可能存在违法风险。作为劳动者，你有权享受充分的休息和合理的报酬。如果认为自己的休息权益受到侵害，请积极采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。