公司上半月休半月这种工作安排是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果这种安排是双方协商一致的结果，且符合劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司和员工就上半月休半月的工作安排达成了共识，并且这一安排被明确写入了劳动合同或者双方签订了补充协议，那么这种安排是合法的，不违反劳动法。
如果这种安排是公司单方面决定的，且未与员工协商一致：
- 在这种情况下，公司可能涉嫌违反劳动法。因为劳动法规定，用人单位应当保障劳动者享有休息休假的权利，并且不得随意变更劳动合同的内容。如果公司未经员工同意，单方面改变工作安排，导致员工的工作时间、休息休假等权益受到损害，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
还需要考虑这种安排是否影响了员工的工资待遇和社保缴纳：
- 即使上半月休半月的工作安排是双方协商一致的结果，但如果这种安排导致了员工的工资待遇降低或者社保缴纳受到影响，那么这种安排也可能存在问题。因为劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果公司因为工作安排的变化而降低了员工的工资或者未按时缴纳社保，员工同样有权向相关部门投诉或者申请劳动仲裁。
针对这种情况，我有以下几点建议：
对于员工：如果公司提出了上半月休半月的工作安排，首先要与公司进行协商，明确这种安排是否合法、合理，并且是否会影响自己的工资待遇和社保缴纳。如果对此有疑问或者担忧，可以及时向劳动监察部门咨询或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司：在制定工作安排时，应当充分考虑员工的权益和需求，确保工作安排合法、合理，并且不会损害员工的利益。如果确实需要调整工作安排，应当与员工进行充分协商，并达成共识后再进行实施。
总之，公司上半月休半月的工作安排是否违反劳动法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。