结论：公司上半月休半月的安排是否违反劳动法，以及是否应支付1250元，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、关于工作时间与休息休假
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司上半月休半月，但每日或每周工作时间未超过法定标准，且劳动者同意此安排，则不违反劳动法。
休息休假权利：
- 劳动者享有休息休假的权利，包括周末休息日、法定节假日等。若公司上半月休半月的安排侵犯了劳动者的休息休假权利，如未安排足够的休息日或法定节假日休息，则可能违反劳动法。
二、关于工资支付
工资支付标准：
- 工资支付应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若公司上半月休半月，但劳动者在上班期间提供了正常劳动，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若公司仅支付1250元，需判断该金额是否低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准。
最低工资标准：
- 各地均设有最低工资标准，公司支付的工资不得低于该标准。若1250元低于当地最低工资标准，则公司违反了劳动法关于工资支付的规定。
工资计算方式：
- 若公司上半月休半月，且劳动者在上班期间提供了正常劳动，工资计算应基于实际出勤天数和劳动合同约定的日工资标准。例如，若日工资标准为X元，上半月出勤天数为Y天，则应支付工资为X*Y元。若此金额低于1250元但符合劳动合同约定且不低于最低工资标准，则公司支付1250元可能不违法；若高于1250元，则公司支付1250元违法。
三、综合判断与建议
综合判断：
- 是否违反劳动法及是否应支付1250元，需结合具体工作时间、休息休假安排、工资支付标准及劳动合同约定等因素综合判断。
建议：
- 若劳动者认为公司安排违法或工资支付不合理，可先与公司协商解决；
- 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
示例：假设某地最低工资标准为1500元/月，劳动者日工资标准为100元，上半月出勤天数为10天。则公司应支付工资为100*10=1000元。若公司支付1250元，虽高于应支付金额但未低于最低工资标准，且若劳动者同意此安排，则不违法；但若劳动合同约定工资高于此标准或劳动者不同意此安排，则公司可能违法。
进一步思考：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在协商、投诉或仲裁时提供有力支持。同时，劳动者也应了解自身权益和当地劳动法规，以便更好地维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。