结论：公司安排员工每天工作10小时且每月仅休息4天的做法，很可能违反了我国劳动法的相关规定。

分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
   • 若公司安排员工每天工作10小时，显然超出了每日八小时的标准工作时间限制。

2. 休息休假权利：

   • 同样依据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者休息休假的基本权利。
   • 每月仅休息4天，意味着员工在一个月内可能无法享受到完整的每周休息日，这也违反了劳动法的规定。

3. 加班与加班费：

   • 如果公司因工作需要安排员工加班，应依据《劳动法》第四十一条的规定，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 即便在加班的情况下，公司也应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。若公司未支付加班费，则进一步违反了劳动法的规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反了上述工作时间和休息休假的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。
   • 劳动者还可以依据《劳动法》的相关规定，要求公司支付加班费、经济补偿等。
   • 在严重的情况下，公司可能面临劳动监察部门的行政处罚，甚至可能因违法行为被追究刑事责任（尽管这种情况较为罕见）。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，建议首先与公司进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律条款。
• 如果公司拒绝改正或未给予合理回应，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
• 在整个过程中，保留好相关的工作记录、加班记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

额外说明：

• 每个具体案件都有其独特性，上述分析是基于一般性的法律规定和原则。在实际操作中，还需要考虑具体案件的事实情况、地方性法规以及司法实践等因素。
• 如果你对具体的法律问题或案件处理有进一步的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。