公司规定每天上班10小时，这一规定是否违法，需分情况讨论：

1. 标准工时制下的情况

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司未与劳动者协商一致，也未获得劳动行政部门的批准，直接规定每天上班10小时，这明显超出了法定工作时间，属于违法行为。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝公司的超时工作要求，并可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况

   • 如果公司依法实行了综合计算工时制或不定时工时制，并经过了劳动行政部门的批准，那么每天的工作时间可能不受八小时的限制。但即便如此，公司也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，且应保障劳动者的休息权。
   • 在综合计算工时制下，公司需按照劳动行政部门批准的周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间，确保平均每日和每周的工作时间不超过法定标准。若公司未遵守这些规定，仍可能构成违法。
   • 在不定时工时制下，虽然工作时间较为灵活，但公司仍需确保劳动者有足够的休息时间，并不得违反其他劳动法律法规的规定。

3. 加班与补偿的情况

   • 即使公司因生产经营需要安排劳动者加班，也需遵守《劳动法》第四十一条的规定，即每日加班一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 若公司安排劳动者加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议：

• 若你发现公司存在违法规定工作时间的情况，首先应与公司进行沟通，表达你的关切和诉求。
• 若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据（如工作记录、加班通知等）是非常重要的，以便在需要时证明你的权益。

总结：公司规定每天上班10小时是否违法，取决于公司的工时制度、是否经过劳动行政部门的批准以及是否遵守了相关法律法规的规定。若公司未遵守这些规定，劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。