强制员工上10小时班是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若未依法安排补休或支付加班费，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、标准工时制下的分析
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
若每日工作10小时，且未安排补休或支付加班费：
- 每日工作时间超出了法定的8小时，且未依法安排补休或支付加班费，这明显违反了劳动法的规定。
若每日工作10小时，但已安排补休或支付加班费：
- 即便每日工作10小时，但如果用人单位已经按照法律规定安排了补休，或者支付了相应的加班费（平日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的不低于200%），则法律合规性较为复杂，需结合实际情况判断是否合理，但超时工作本身仍需谨慎对待，避免侵害劳动者健康权益。
二、特殊工时制下的分析
对于不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可实行特殊工时制，包括综合计算工时工作制和不定时工作制。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。
- 在综合计算周期内，若总实际工作时间超过法定标准，超出部分视为延长工作时间，需支付加班费。
- 若企业实行此制度且经批准，员工连上十天班在综合计算周期内不超法定工作时间，且已依法支付加班费或安排补休，则不违反劳动法。
不定时工作制：
- 适用于高级管理人员、外勤人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工。
- 企业应根据标准工时制度合理确定劳动定额或其他考核标准，并保障劳动者休息权利。
- 连上十天班通常不涉及违反标准工时问题，但企业仍需确保劳动者得到适当休息，且若因此产生加班，也需依法支付加班费。
三、加班的特殊规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 若强制员工上10小时班，且未满足上述加班限制：
- 即便出于生产经营需要，也需与工会和劳动者协商，并严格遵守加班时长的限制。若未协商或超出限制，则构成违法。
四、法律建议与维权途径
对于劳动者：
- 若认为公司的工作安排违反了劳动法，如强制超时工作且未依法安排补休或支付加班费，可向当地劳动保障部门投诉，以维护自身合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的身心健康。
- 若需延长工作时间，应与员工协商并依法支付加班费或安排补休。
综上所述，强制员工上10小时班是否违法，需根据具体的工作时长、休息日安排、加班费支付情况以及是否适用特殊工时制度等因素进行综合判断。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。