企业强制要求员工上十小时班是否合法，不能一概而论，需结合具体的工时制度及实际情况来判断。以下从不同工时制度的角度进行详细分析：

1. 标准工时制

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
   • 结论：在标准工时制下，企业强制要求员工每天上班十小时，超出了法定工作时长，且未提及协商与支付加班费的情况，因此一般情况下是不合法的。

2. 综合计算工时工作制

   • 定义：适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
   • 合法性判断：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如月为160小时）。超出部分视为延长工作时间，需支付加班费。
   • 审批要求：企业实行综合计算工时工作制需经过劳动行政部门的审批。
   • 结论：若企业实行的是综合计算工时工作制，且周期内总工作时间未超标，同时经过了劳动行政部门的审批，那么某天工作十小时可能是合法的。但员工仍有权要求企业支付超出法定工作时间的加班费。

3. 不定时工作制

   • 定义：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工所采用的一种工时制度。
   • 特点：不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但需保障职工的休息休假权利。
   • 审批要求：同样需要经过劳动行政部门审批。
   • 结论：在不定时工作制下，由于工作时间无法按标准衡量，因此企业强制要求上班十小时可能是合法的，但前提是必须确保职工的休息休假权利得到保障，并且该工时制度已经经过了劳动行政部门的审批。

实际操作建议：

• 核算工作时间：员工应首先核算自己的工作时间是否超过了法定标准，以及是否符合企业所实行的工时制度。
• 查看审批情况：了解企业所采用的工时制度是否经过了劳动行政部门的审批，这是判断企业行为是否合法的重要依据。
• 关注加班费支付：若存在加班情况，员工应关注企业是否按规定支付了加班费，这是维护自身权益的重要方面。
• 维护合法权益：若发现企业存在违法行为，如未经审批实行特殊工时制度、未支付加班费等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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