公司每天工作十小时是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同工时制度角度进行详细分析：
标准工时制下通常不合法
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在标准工时制下，劳动者每日工作时间原则上不得超过8小时。
- 加班限制：若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，并需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
- 结论：在标准工时制下，公司要求每天工作十小时超出了法定工作时长，且未提及协商与加班费支付情况，因此通常情况下是不合法的。
综合计算工时工作制下可能合法
- 定义与适用：综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
- 合法性判断：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如月为160小时）。超出部分视为延长工作时间，需支付加班费。
- 审批要求：企业实行综合计算工时工作制需经过劳动行政部门的审批。
- 结论：若公司经过审批实行综合计算工时工作制，且周期内总工作时间未超标，则某天工作十小时可能是合法的。
不定时工作制下可能合法
- 定义与特点：不定时工作制针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工所采用的一种工时制度。它不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但需保障职工的休息休假权利。
- 审批要求：同样需要经过劳动行政部门审批。
- 结论：在不定时工作制下，由于工作时间无法按标准衡量，因此公司要求上班十小时可能是合法的，但需确保职工休息休假权利得到保障，并经过审批。
实际操作建议：
- 核算工作时间：首先核算自己的工作时间是否超过了法定标准或综合计算周期内的总标准。
- 查看审批情况：了解公司所采用的工时制度是否经过了劳动行政部门的审批。
- 关注加班费支付：若存在加班情况，应关注公司是否按规定支付了加班费。
- 维护合法权益：若发现公司存在违法行为，如未经审批擅自实行特殊工时制度、未支付加班费等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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