工作十小时是否合法，需根据用人单位实行的工时制度以及是否遵守了相关法律法规来判断。以下从不同工时制度的角度进行详细分析：

一、标准工时制

在标准工时制下，通常不合法。根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（一般为四十小时）的工时制度。若用人单位未经合法加班程序，擅自要求劳动者每日工作十小时，则超出的两小时属于加班时间。

• 加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。因此，长期一天工作十小时很容易超过月加班上限，构成违法。
• 加班费支付：用人单位安排劳动者加班，需按法律规定支付加班费，即延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬。若未支付加班费，则属于违法行为。

二、综合计算工时工作制

在综合计算工时工作制下，可能合法，但需满足一定条件。综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。

• 审批要求：企业实行综合计算工时工作制需经过劳动行政部门的审批。
• 加班处理：在一个计算周期内，总工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，需按规定支付加班费。若平均每天工作超过法定标准且未依法支付加班费，则属于违法行为。但若周期内总工作时间未超标，且经过了审批，则某天工作十小时可能是合法的。

三、不定时工作制

在不定时工作制下，也可能合法，但同样需满足条件。不定时工作制针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工所采用的一种工时制度。

• 审批要求：同样需要经过劳动行政部门审批。
• 工作时长与休息：在不定时工作制下，不存在严格意义上的每天工作时长限制，但用人单位需保障职工身体健康，充分听取职工意见，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此，若单位要求上班十小时，但确保了职工的休息休假权利，并经过了审批，则可能是合法的。

四、实际操作建议

• 核算工作时间：首先核算自己的工作时间是否超过了法定标准。
• 查看审批情况：了解单位所采用的工时制度是否经过了劳动行政部门的审批。
• 关注加班费支付：若存在加班情况，应关注单位是否按规定支付了加班费。
• 维护合法权益：若发现单位存在违法行为，如未经审批实行特殊工时制度、未支付加班费等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结来说，工作十小时是否合法取决于用人单位实行的工时制度及是否遵守相关法律法规。在标准工时制下通常不合法，但在综合计算工时工作制或不定时工作制且经过合法审批的情况下，可能不构成违法。无论何种工时制度，用人单位都应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。