十小时工作制是否合法，不能一概而论，需结合具体的工时制度及实际情况来判断。以下从标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制三个方面进行详细分析：

1. 标准工时制

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（一般为四十小时）的工时制度。
   • 合法性判断：在标准工时制下，单位要求每天上班十小时超出了法定工作时长，属于延长工作时间（即加班）。若用人单位因生产经营需要安排员工加班，且依法支付加班费或安排补休，则在此情况下合法。例如，制造业企业因订单激增临时要求员工每日工作10小时，并按法律规定支付150%的加班工资，该安排符合法律规定。但若未支付加班费或未安排补休，则直接违反劳动法第四十四条关于加班补偿的规定，构成违法。

2. 综合计算工时工作制

   • 定义：适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
   • 合法性判断：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如月为160小时）。超出部分视为延长工作时间，需支付加班费。若周期内总工作时间未超标，且经过了劳动行政部门的审批，则某天工作十小时可能是合法的。例如，物流企业员工旺季日均工作10小时，但若月度总工时未超限且支付了加班费，则该安排合法。

3. 不定时工作制

   • 定义：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工所采用的一种工时制度。
   • 合法性判断：在不定时工作制下，由于工作时间无法按标准衡量，因此单位要求上班十小时可能是合法的，但需确保职工休息休假权利得到保障，并经过劳动行政部门的审批。例如，销售主管因业务需要频繁出差，其工作时间可能超过10小时/日，但全年总工时不得超过法定标准，且需保障其休息权利。

实际操作建议：

• 核算工作时间：首先核算自己的工作时间是否超过了法定标准。
• 查看审批情况：了解单位所采用的工时制度是否经过了劳动行政部门的审批。
• 关注加班费支付：若存在加班情况，应关注单位是否按规定支付了加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 维护合法权益：若发现单位存在违法行为，如未支付加班费、未安排补休或未经审批实行特殊工时制等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

违法后果：

• 用人单位违法延长工时且不支付加班费，劳动行政部门可责令改正并处罚款；情节严重者可能面临行政处罚。

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