领导强制让员工每天上十个小时班，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，领导强制员工每天上十个小时班，明显超出了法定的工作时间限制，属于违法行为。
违法后果
对用人单位的处罚：如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。罚款的具体数额根据违法情节的严重程度而定。
对劳动者的权益保障：劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。如果因加班导致身体健康受损，劳动者还可以要求用人单位承担相应的医疗费用和赔偿责任。
实际操作建议
与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位存在违法加班的情况，可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位遵守劳动法规定，合理安排工作时间。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动者的权益受到侵害，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料，如加班记录、工资单等。
特殊情况说明
虽然一般情况下，用人单位不得强制劳动者加班，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以延长劳动者的工作时间，但必须确保劳动者的身体健康，并按照规定支付加班费。然而，这些特殊情况并不适用于你描述的“领导强制让员工每天上十个小时班”的情形。
综上所述，领导强制让员工每天上十个小时班是违法的。如果你遇到这种情况，建议及时与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。