领导口头要求10小时工作时间是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若未依法支付加班费或未遵循法定工时制度，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定工时制度

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若领导要求的工作时间超出了这一法定标准，且未依法安排补休或支付加班费，则可能构成违法。

• 若未安排补休或支付加班费：领导口头要求10小时工作时间，且未按照法律规定支付加班费（通常为正常工作时间工资的百分之一百五十至百分之三百，具体根据加班时段确定），则违反了劳动法关于加班工资支付的规定。
• 若已安排补休或支付加班费：尽管工作时间超出了法定标准，但如果用人单位已经依法安排了补休或支付了相应的加班费，那么这种安排在法律上可能被视为合法，但需注意，每日加班时间一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

2. 口头要求的法律效力

领导口头要求的工作时间，虽然不具有书面合同的正式性，但一旦劳动者实际履行了超出法定工时的工作，且用人单位未提出异议或未采取措施纠正，这种口头要求在事实上就构成了对劳动者工作时间的约定。因此，口头要求同样具有法律效力，用人单位需承担相应的法律责任。

3. 劳动者的权益保护

• 收集证据：劳动者应尽可能收集与工作时间相关的证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明实际工作时间超出了法定标准。
• 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求调整工作时间或支付加班费。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工时制度

需要注意的是，某些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，工作时间可能不受每日八小时、每周四十四小时的限制。但是，实行这些特殊工时制度需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的休息休假权利得到保障。

建议：

• 若您面临领导口头要求超出法定工时的工作安排，且未依法获得补偿，建议您首先与用人单位沟通，明确表达您的诉求和法律依据。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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