结论：公司领导强制要求每天上满10个小时一般是不合法的，但具体是否违法还需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
   • 如果公司领导强制要求员工每天上满10个小时，这明显超过了法律规定的每日工作时间上限，因此，从这一角度来看，公司的要求是不合法的。

2. 从加班与加班费角度：

   • 即使公司因生产经营需要，需要安排员工加班，也应遵循《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，即每日加班时间一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司安排员工加班的，应当支付加班费。如果公司强制要求员工加班且不支付加班费，这也是违法的。
   • 在您所描述的情况下，如果公司领导强制要求每天上满10个小时，且未支付相应的加班费，那么公司的行为不仅违反了工作时间的规定，还违反了加班费支付的规定。

3. 从实际操作与证据收集角度：

   • 在实际操作中，如果员工遇到公司强制要求加班的情况，应当注意收集相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 员工可以先与公司进行协商，要求公司遵守法律规定，合理安排工作时间和支付加班费。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 如果您目前正面临公司领导强制要求每天上满10个小时的情况，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的担忧和诉求，要求公司遵守法律规定。
• 如果公司拒绝改正或态度强硬，您可以考虑收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关的法律规定和程序，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。