公司强制上10小时班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、标准工时制下的分析

根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

1. 若公司未支付加班费：

   • 如果公司强制员工每天工作10小时，且未按照法律规定支付加班费（平日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的不低于200%），则这种行为明确违反了劳动法。

2. 若公司支付了加班费但超时工作：

   • 即使公司支付了加班费，但如果员工每日工作超过8小时或周累计超过44小时，且没有合理的补休安排，这也可能因侵害劳动者健康权益而构成潜在风险，并可能违反劳动法的相关规定。

二、特殊工时制下的分析

对于不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可实行特殊工时制，包括综合计算工时工作制和不定时工作制。

1. 综合计算工时工作制：

   • 在这种制度下，工作时间是以周、月、季、年为周期综合计算的。如果公司在综合计算周期内，总实际工作时间未超过法定标准，那么即使某天工作10小时，也不一定违反劳动法。但超出部分需视为延长工作时间，并支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 这种制度适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。对于这类职工，连上10小时班通常不涉及违反标准工时问题，但企业仍需确保劳动者得到适当休息，并合理确定劳动定额或其他考核标准。

三、特殊情况下的加班规定

• 因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间，需在保障劳动者身体健康条件下进行，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
• 对于所有加班情况，公司必须按照法律规定支付加班费。如果公司未遵守这些规定，强制员工加班且不支付加班费，则构成违法行为。

四、法律后果与维权途径

• 如果公司违反劳动法规定，强制员工加班且不支付加班费，员工有权向当地劳动保障部门投诉，要求公司改正并支付相应的加班费。
• 员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议：

1. 公司应遵守劳动法规定：合理安排员工的工作时间，确保不超过法定标准，并依法支付加班费。
2. 员工应了解自己的权益：如果公司强制加班且不支付加班费，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。
3. 如有疑问或需要帮助：请直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。