工厂规定一天工作10小时是否违法，需根据具体情况判断，在未经特殊审批或未与工会及劳动者协商的情况下，通常视为违法；但在特定条件下，如经劳动行政部门批准或符合加班规定，则可能合法。以下从不同角度为您详细分析：

一、标准工时制下的情况

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。在标准工时制下，若工厂未经特殊审批，直接安排劳动者每天工作10小时，显然超出了法定标准工作时间，属于延长工作时间的情形。

• 加班协商与限制：依据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。因此，若工厂未经协商或协商未达成一致，擅自要求劳动者每日工作10小时，这违反了劳动法关于工作时间的规定。
• 加班费支付：按照《劳动法》第四十四条，延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的加班费。若工厂未支付加班费，则不仅违反了工作时间规定，还违反了工资支付规定。

二、特殊工时制度下的情况

然而，也存在一些特殊情况，使得工作时间可以灵活调整：

• 不定时工作制：对于不能实行固定工作时间的企业，如高级管理人员、外勤人员等，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制。此制度下，工作时间不受每日8小时限制，但企业应确保职工休息休假权利和生产任务完成。不过，不定时工作制并不意味着可以无限制地延长工作时间，仍需保障劳动者的身体健康和休息权益。
• 综合计算工时工作制：同样需经劳动行政部门批准，企业可按周、月、季、年等周期综合计算工作时间，但需保证平均日工作时间和周工作时间与法定标准基本相符。在周期内，某具体日或周的工作时间可超出8小时或40小时，但总实际工作时间不得超过总法定标准，超出部分视为延长工作时间并需支付加班费。若工厂实行综合计算工时工作制，且在一个计算周期内，总工作时间未超过法定标准，那么一天工作10小时可能并不违法。但需注意，即使如此，也需确保劳动者的休息权利和身体健康不受损害。

三、劳动者的权益保护

无论工厂实行何种工时制度，都应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的工作时间权益，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果工厂违反规定，强制劳动者加班或不支付加班费，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

四、建议与总结

1. 了解工时制度：劳动者应了解自己所在工厂实行的工时制度，以便判断工作时间是否合法。
2. 保留证据：若工厂存在违法延长工作时间的情况，劳动者应保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在维权时提供证明。
3. 及时维权：若劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

综上所述，工厂规定一天工作10小时是否违法，需结合具体工时制度、加班协商与审批情况综合判断。劳动者应密切关注自己的工作时间安排，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。