结论前置：月休四天每天工作12小时是否违法以及是否有赔偿，需根据具体情况判断。若该工作时长违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的相关规定，则违法，劳动者有权要求赔偿。

分析说明：

1. 工作时间规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。
   • 若工作安排导致劳动者每日工作时间超过8小时，或每周工作时间超过44小时（考虑休息日加班等因素后），则可能构成违法。

2. 休息休假规定：

   • 《劳动法》第三条明确劳动者享有休息的权利。
   • 具体休息日数量需根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规确定。若月休四天是双方约定的，且不违反法律法规，则此部分不违法。

3. 赔偿情况：

   • 若工作时间安排违反了《劳动法》规定，劳动者可以要求用人单位支付加班费、经济补偿等。
   • 加班费计算通常依据《劳动法》第四十四条的规定，根据加班情况（平日、休息日、法定节假日）支付不同比例的加班费。
   • 经济补偿则可能涉及用人单位因违法行为需向劳动者支付的赔偿，具体数额和方式需根据实际情况确定。

4. 建议：

   • 劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解工作时间和休息休假的具体安排。
   • 若认为工作时间安排违反了《劳动法》规定，可与用人单位沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费、经济补偿等。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，月休四天每天工作12小时是否违法以及是否有赔偿，需根据具体的工作时间安排、休息休假约定以及相关法律法规进行综合判断。若存在违法行为，劳动者有权要求赔偿。