每天上12小时月无休，劳动者是有权获得赔偿的。这种情况明显违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

1. 违法事实：

   • 根据《劳动法》和相关规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。您描述的情况中，每天工作12小时且月无休，显然违反了这些规定。

2. 赔偿依据：

   • 《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在您的情况下，由于每天工作时间过长且月无休，您有权要求用人单位按照上述标准支付加班费。

3. 维权途径：

   • 您可以向劳动监察大队举报用人单位的违法行为，要求其进行调查并处理。
   • 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费并可能获得其他赔偿（如经济补偿金等，具体需根据仲裁结果确定）。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请保留好相关证据，如工作记录、工资单、加班通知等，以便在需要时提供证明。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，您每天上12小时月无休的情况是有权获得赔偿的。建议您尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。