结论：公司每天安排工作12小时，若未支付加班费或未安排补休，则违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权要求公司支付加班费，并可能获得相应的经济补偿。

一、关于工作时间与加班的法律规定

1. 标准工作时间：

   • 根据《劳动法》的规定，标准的工作时间应为每日不超过8小时，每周不超过40小时。若因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2. 加班定义与加班费支付标准：

   • 工作日加班：若公司安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 休息日加班：若公司安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 法定节假日加班：若公司安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

二、赔偿与权益维护

1. 计算加班费：

   • 假设劳动者的月工资为W元，小时工资则为W/21.75/8（21.75为月平均工作天数）。
   • 工作日加班费：若每天加班4小时（即工作12小时），则每日加班费为4 * (W/21.⁷⁵⁄₈) * 150%。
   • 休息日加班费：若休息日工作12小时且不能补休，则加班费为12 * (W/21.⁷⁵⁄₈) * 200%。
   • 法定节假日加班费：若法定节假日工作12小时，则加班费为12 * (W/21.⁷⁵⁄₈) * 300%。

2. 权益维护步骤：

   • 收集证据：保留考勤记录、工作记录、工资条等证据，以证明加班事实和工资水平。
   • 与公司协商：首先尝试与公司友好沟通，明确提出支付加班费的合理要求，并保持冷静和理性。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，为劳动者提供了法律保障。
• 同时，《劳动合同法》也对用人单位支付劳动报酬的义务和劳动者的权益保护作出了相关规定，进一步强化了劳动者的权益。

四、特殊情况说明

• 若公司已与劳动者协商一致，并支付了相应的加班费或安排了补休，则可能不构成违法。但这种情况需要劳动者明确同意，且加班费或补休的安排需符合法律规定。
• 若劳动者因个人原因自愿加班，且公司未强制或要求，则可能不涉及加班费问题。但劳动者也应注意保护自己的身体健康，避免过度劳累。

五、建议与提醒

• 劳动者应了解自己的权益和法律规定，遇到公司违法安排加班时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。
• 在与公司协商或投诉时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 若对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和支持。