若用人单位安排劳动者每日工作12小时，超出法定标准工时（每日8小时）的部分，劳动者有权要求用人单位按照以下标准支付加班费作为赔偿：

1. 工作日加班：若12小时工作中有4小时属于工作日延长工作时间，用人单位需支付不低于工资的150%作为加班费。
   法律依据：根据《劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日加班且未调休：若12小时工作发生在休息日（如周六、日），且用人单位未安排补休，需支付不低于工资的200%作为加班费。
   法律依据：根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定节假日加班：若12小时工作发生在法定节假日（如春节、国庆等），需支付不低于工资的300%作为加班费。
   法律依据：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情形说明：

• 若用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发加班费及可能的经济补偿（如被迫解除劳动合同的赔偿金）。
  
• 若劳动者每日工作12小时导致健康受损（如职业病），可依据《职业病防治法》要求用人单位承担医疗费、伤残补助等赔偿责任。
  
• 若用人单位通过“综合计算工时制”或“不定时工时制”规避加班费，需确认是否已依法审批。未经审批的，仍需按标准工时制支付加班费。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作安排通知等证明加班事实的材料。
   
2. 与用人单位协商：要求补发加班费或调整工时安排。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张加班费及可能的赔偿。
   

如有进一步疑问或需具体计算加班费金额，可直接向我咨询。