针对您提出的“每天工作12个小时怎么赔偿”的问题，以下是我根据劳动法相关规定给出的详细解答：
一、加班认定与赔偿标准
根据劳动法的规定，劳动者每日的正常工作时间不应超过8小时，每周不应超过44小时。若您每天工作12小时，那么超出的4小时即被视为加班时间。对于这部分加班时间，用人单位需要按照以下标准支付加班工资：
工作日延长工作时间：用人单位需支付不低于您工资150%的加班工资。例如，如果您的时薪是20元，那么每天加班4小时的加班工资就是20元/小时 × 4小时 × 150% = 120元。
休息日安排工作又不能安排补休：用人单位需支付不低于您工资200%的加班工资。
法定休假日安排工作：用人单位需支付不低于您工资300%的加班工资。
二、加班工资的支付方式
用人单位应在工资支付周期内支付加班工资，通常按月支付。如果用人单位未按时支付加班工资，您有权采取措施维权。
三、维权途径
如果您发现用人单位未依法支付加班工资，您可以按照以下步骤进行维权：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付加班工资。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未在规定期限内支付加班工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
在维权过程中，您需要注意收集并保存相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等。这些证据将有助于您证明自己的加班事实和应得的加班工资。
综上所述，如果您每天工作12小时，超出部分应被视为加班时间，用人单位需按照劳动法规定支付相应的加班工资。如果用人单位未依法支付，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。