结论：若您每天工作12小时且全年无休，向公司主张权益时，可能获得的赔偿或补偿主要包括加班费、经济补偿金（如公司违法解除劳动合同）以及可能的赔偿金（如公司存在其他违法行为），具体数额需根据您的工资水平、工作年限及公司违法行为的具体情况来确定。以下是对这些赔偿或补偿的详细解释：
一、加班费
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者在延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作的情况下，用人单位应支付加班费。
加班费计算：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若您每天工作12小时，超出8小时的部分即为工作日加班，应支付加班费。
- 休息日加班：若公司未安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若您全年无休，则每周至少有一天休息日加班，应支付相应加班费。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若您在法定休假日工作，公司应支付三倍工资作为加班费。
计算公式（以月工资为例，假设月工资为M，日工资为M/21.75，小时工资为M/(21.75*8)）：
- 工作日加班费：超出8小时部分的小时数 × 小时工资 × 150%
- 休息日加班费：休息日加班天数 × 日工资 × 200%（若未安排补休）
- 法定休假日加班费：法定休假日加班天数 × 日工资 × 300%
二、经济补偿金
适用情形：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。
计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
三、其他可能的赔偿或补偿
未签订书面劳动合同的双倍工资：
- 若公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
社会保险和住房公积金：
- 若公司未为您缴纳社会保险和住房公积金，您有权要求公司补缴，并可能因此获得一定的补偿或赔偿（具体根据当地政策而定）。
四、行动建议
收集证据：
- 保留好工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系以及您工作时间、工资水平的证据。
与公司协商：
- 尝试与公司协商解决争议，要求公司支付加班费、经济补偿金等费用。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相关费用。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，由于具体赔偿或补偿数额需根据您的工资水平、工作年限及公司违法行为的具体情况来确定，因此建议您在采取行动前咨询专业律师（即我本人，陈俊宇律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、土地纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、离婚领域），以便更准确地评估您的权益和制定合适的维权策略。