针对您提出的“全年无休劳动仲裁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据劳动法的相关规定，劳动者每日的工作时间不应超过8小时，平均每周的工作时间不应超过44小时。超出这一标准的工作时间，即被视为加班。对于加班，用人单位需要按照不同的标准支付加班费。
具体来说：
在工作日（即周一至周五，假设周六、周日为休息日）加班的，用人单位需要支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
在休息日（即周六、周日）加班又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
在法定休假日（如春节、国庆等）加班的，用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
如果您全年无休，且用人单位未按照上述标准支付加班费，那么您有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的步骤通常如下：
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求他们按照法律规定支付加班费。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并展示相关的加班证据。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集证据，以便后续申请劳动仲裁或提起诉讼。证据可以包括考勤记录、工资条、加班通知等，能够证明您确实存在加班且用人单位未支付加班费的情况。
申请劳动仲裁：收集到足够的证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交详细的仲裁请求和证据材料。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总之，全年无休且未获得相应加班费的情况下，您有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的具体金额将根据您的加班时间、工资标准以及用人单位的支付情况来确定。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。