法定年假期间用人单位应正常支付工资，不存在“无薪休假”的合法情形。若用人单位违法不支付年假工资，劳动者可要求按日工资收入的300%支付报酬（含已支付部分），并可主张解除合同的经济补偿（符合法定情形时）。 以下从法律定性、赔偿标准、维权路径三方面展开分析：

一、法定年假的法律性质：带薪休假，用人单位必须支付工资

根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假（具体天数根据工龄分为5天、10天、15天）。“带薪”意味着年假期间用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得以“无薪休假”为由克扣或停发工资。
若用人单位安排劳动者休年假，但未支付工资，属于违法行为，劳动者有权要求补发工资并主张赔偿。

二、若用人单位违法不支付年假工资，赔偿标准分两种情形

1. 仅未支付年假工资（未安排休假且未补偿）

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位未安排劳动者休年假且未支付未休年假工资的，需按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入（即实际需额外支付200%的工资）。
计算方式：日工资收入=职工本人全年工资收入÷全年计薪天数（21.75天）；未休年假工资=日工资收入×未休天数×200%（因300%中已含100%的正常工资）。

2. 以“无薪休假”为由强迫劳动者放弃年假，或违法解除合同

若用人单位以“无薪休假”为由强迫劳动者放弃年假，或因此解除劳动合同，劳动者除可主张未休年假工资外，还可根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

三、劳动者维权路径：协商、投诉、仲裁三步走

1. 协商：与用人单位沟通，要求补发年假工资或恢复带薪休假待遇，保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网），劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（50%-100%）。
   
3. 仲裁/诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明未休年假及未支付工资的事实。

提示：若用人单位以“经营困难”为由安排无薪休假，需符合《工资支付暂行规定》第十二条的“停工停产”情形（需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报当地劳动部门备案），且第一个工资支付周期内仍需支付全额工资，之后方可按最低工资标准的80%支付生活费。但此情形与法定年假无关，年假期间仍需正常支付工资。
如有具体纠纷，可进一步提供细节，我将帮你分析证据和维权策略。