结论：每天自愿上班11个小时，从劳动法的角度来看，并不合法，且如果因此产生了加班费等权益受损的情况，劳动者有权要求赔偿。

详细分析：

1. 关于合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。
   • 如果劳动者自愿加班，虽然体现了其工作积极性，但并不意味着用人单位可以无视法律规定，无限度地延长工作时间。用人单位仍需遵守劳动法关于工作时间的规定，确保劳动者的休息权。
   • 在实际操作中，如果劳动者确实需要加班，用人单位应当与劳动者协商，并按照法律规定支付加班费。而且，加班时间也有严格限制，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2. 关于赔偿：

   • 如果用人单位违反了劳动法关于工作时间的规定，未支付加班费或者超时加班，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的赔偿。
   • 赔偿的具体数额和方式，会根据劳动者的实际加班时间、工资水平以及用人单位的违法程度等因素来确定。一般来说，加班费会按照劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十、百分之二百或者百分之三百来支付，具体取决于加班的时间段（如工作日、休息日或法定节假日）。

3. 实际操作建议：

   • 如果你发现自己每天自愿上班11个小时，且用人单位未支付相应的加班费或存在其他违法行为，建议你先与用人单位协商，要求其改正并支付应得的加班费。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班情况和工资水平。
• 在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。