结论：每月带薪休假三天，超休一天扣四天工资的行为，在多数情况下是不合法的。具体是否合法，需结合用人单位的规章制度、民主程序及公示情况等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动法规定角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息和休假的权利，且在法定休假日和休息日期间，用人单位应依法支付工资。虽然您每月的带薪休假三天（假设为用人单位规定的正常休息日）不属于法定节假日，但它们属于您的正常休息日，用人单位应当支付工资。因此，若超休一天即扣除四天工资，相当于对您的正常休息日工资进行了不合理的克扣，这违反了劳动法的基本原则。
二、从用人单位规章制度角度分析
规章制度合法性：
- 若用人单位制定了合法有效的规章制度，明确规定员工超休的扣薪标准，且该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论）并已向劳动者公示告知，则在此情况下扣工资可能合法。但即便如此，扣薪标准也应当合理，不能过分高于实际损失。例如，若超休一天仅导致用人单位额外支付了加班费或临时雇佣人员的费用，那么扣除四天工资显然不合理。
- 若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或虽有但未经民主程序制定、未向劳动者公示，随意以超休为由扣工资，则此行为不合法。
规章制度内容合理性：
- 规章制度中关于扣薪的规定应当明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能规定“超休一天即扣除当月全部奖金或绩效工资”等过于严苛的条款。
三、从劳动者权益保护角度分析
基本权益：
- 劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法对劳动者进行罚款或克扣工资。这是保障劳动者基本权益的重要原则。因此，若用人单位无正当理由扣除您的工资，您有权要求其返还。
维权途径：
- 协商沟通：首先，您可以与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣工资的依据和理由，并尝试达成和解。
- 劳动监察投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，您还可以直接申请劳动仲裁来维权。在仲裁过程中，您需要收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌、出勤记录等，以证明自己的主张。
四、具体建议
审查规章制度：
- 建议您首先审查用人单位的规章制度，了解其中关于休假和扣薪的具体规定。若规章制度存在违法或不合理之处，您可以向用人单位提出异议，并要求其修改。
保留证据：
- 在与用人单位沟通或维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、出勤记录、规章制度文本等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
及时维权：
- 若您发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
总结：每月带薪休假三天，超休一天扣四天工资的行为在多数情况下是不合法的。您有权要求用人单位说明扣工资的依据和理由，并在必要时通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。