结论：公司规定月休3天，若请假超3天则扣相对的带薪休假天数，这一规定是否合法，需结合具体情况及公司规章制度来判断，但一般情况下，非因劳动者原因造成的事假，用人单位不应通过扣除带薪休假天数的方式来处理。以下从多个角度进行分析：

一、带薪休假与事假的法律性质

1. 带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假等休假权利，这是劳动者的法定权益，用人单位应当予以保障。带薪休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 事假：事假通常指劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。对于事假期间的工资支付，法律并未明确规定必须支付，但一般原则是非因劳动者原因造成的事假，用人单位应当支付工资（除非公司规章制度有特别规定且不违反法律法规）。然而，这并不意味着用人单位可以通过扣除带薪休假天数的方式来抵消事假。

二、公司规章制度的合法性

1. 规章制度的内容：公司规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度的内容应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 扣除带薪休假天数的合法性：若公司规章制度中明确规定，请假超过一定天数则扣除带薪休假天数，这一规定可能涉嫌违法。因为带薪休假是劳动者的法定权益，用人单位无权通过规章制度来剥夺或限制。除非该规定是经过与劳动者协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，但这种情况在实践中较为罕见。

三、可能的法律后果

1. 劳动者权益受损：如果公司规章制度中的这一规定被执行，劳动者的带薪休假权益将受到损害。劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复其带薪休假权益或给予相应的补偿。

2. 公司面临法律风险：如果公司规章制度中的这一规定被认定为违法，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯劳动者权益而承担民事赔偿责任。

四、建议与措施

1. 审查公司规章制度：建议劳动者首先审查公司的规章制度，了解其中关于请假和带薪休假的具体规定。如果发现规定存在违法或不合理之处，可以向公司提出异议或向劳动行政部门投诉。

2. 与公司协商：如果劳动者因个人原因需要请假，且请假天数可能超过公司规定的月休天数，建议与公司进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以协商将部分事假转化为无薪假期或调整工作时间等。

3. 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且无法与公司协商解决，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己的权益受到侵害，如公司规章制度、请假记录、工资单等。

综上所述，公司规定月休3天，若请假超3天则扣相对的带薪休假天数，这一规定在一般情况下是不合法的。劳动者有权维护自己的带薪休假权益，并通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。